Tin tưởng bởi các tổ chức hàng đầu
Doanh nghiệp
50–500 người
Ngành
Bảo hiểm · Fintech · Sản xuất
Tổng học viên
48+ học viên
Không phải thiếu quy trình. Không phải thiếu kiến thức. Vấn đề nằm ở yếu tố con người.
Các buổi họp CI kết thúc mà không có quyết định — vì mọi người tránh đối mặt xung đột thay vì giải quyết thẳng thắn.
60% ý tưởng cải tiến bị phản bác ngay trong phòng họp trước khi được đánh giá đúng — vì thiếu framework tư duy sáng tạo.
70% nội dung đào tạo bị quên sau 1 tuần nếu không có reinforcement — Ebbinghaus Forgetting Curve. Budget bị lãng phí.
HR/L&D khó trình board ROI vì training truyền thống chỉ đo L1 (reaction) — không có dữ liệu về thay đổi hành vi thực tế.
Team ra quyết định dựa trên suy đoán thay vì sự thật — gây lãng phí nguồn lực và tái làm nhiều lần trong CI project.
Thiếu công cụ để align quan điểm — manager và nhân viên cùng xem một vấn đề CI nhưng hiểu hoàn toàn khác nhau.
Những vấn đề này không giải quyết được bằng thêm quy trình hay công cụ CI mới.
Chúng cần thay đổi hành vi — và đó chính xác là những gì NLP làm được.
Mỗi công cụ giải quyết đúng 1 điểm nghẽn trong CI workflow — không phải NLP lý thuyết, mà là công cụ thực chiến dùng được ngay.
Giúp team nhận diện khi nào mình đang suy đoán từ thông tin không rõ ràng — và biết cách hỏi đúng câu hỏi để có dữ liệu thật trước khi hành động trong CI project.
Mô hình chẩn đoán 5 tầng — giúp HR và manager đặt đúng intervention ở đúng cấp độ: không chữa triệu chứng hành vi khi vấn đề thực sự nằm ở identity hay belief.
Công cụ ngôn ngữ giải quyết bất đồng nhỏ mà không làm mất mặt ai — giữ được relationship và tiến về phía trước. Được học viên Prudential đánh giá là "dùng được ngay ngay trong ngày sau training."
Kỹ thuật nhìn vấn đề từ 3 góc độ khác nhau — giúp người trong cuộc thoát khỏi cảm xúc và thấy bức tranh toàn cục. Đặc biệt hiệu quả khi mâu thuẫn đã leo thang.
Framework 3 vai (Dreamer → Realist → Critic) giúp meeting CI có đủ ý tưởng táo bạo lẫn khả năng thực thi — không còn "giết ý tưởng" ngay từ đầu hay mơ mộng thiếu thực tế.
Thiết kế theo 70-20-10 Learning Model và Kirkpatrick 4 Levels — để thay đổi hành vi thực sự xảy ra, không chỉ trên giấy.
Tuần 0 — Trước Lab
Khảo Sát Hành Vi Nhóm
Khảo sát baseline 10 phút — đo tần suất xung đột, kiểu mâu thuẫn, rào cản trong cuộc họp CI
Tóm Tắt Trước Với Manager (45 phút)
Đồng bộ với HR/L&D: mục tiêu, cách đo, vai trò manager trong duy trì hành vi
Kho Tình Huống Thực Tế
Tình huống được xây từ dữ liệu thực của team — không phải tình huống chung chung
Đầu ra: Báo Cáo Baseline Hành Vi Nhóm
Tuần 1–2 — In-Company
5 Trạm Thực Hành
Mỗi trạm: Tình huống thực → Công cụ → Thực hành → Kế hoạch áp dụng
Mô Phỏng Xung Đột Trực Tiếp
Roleplay với tình huống thực tế — học viên thực hành trong môi trường an toàn
Diễn Tập Cuộc Họp Thực
Ngày 2 buổi chiều: diễn tập cuộc họp CI thật với 5 công cụ mới
Bộ Công Cụ Đầy Đủ Bàn Giao
Thẻ tham khảo, workbook 30 ngày, video tóm tắt kỹ thuật số
Đầu ra: Thẻ Cam Kết Ứng Dụng + Bộ Công Cụ
Tuần 3–6 — On-the-Job
Hệ Thống Hỗ Trợ Của Manager
Mẫu nhắc nhở hàng tuần, checklist quan sát, agenda họp nhóm 15 phút
Cặp Đôi Phản Ánh Đồng Nghiệp
Cặp đôi cùng team — chia sẻ 1 tình huống áp dụng mỗi tuần
Phiên Đánh Giá Tác Động Ngày 30 (Online)
So sánh trước/sau baseline, thu thập câu chuyện thành công, Q&A với trainer
Đầu ra: Báo Cáo Tác Động Đào Tạo Cho Ban Lãnh Đạo
Chương trình duy nhất cung cấp đầy đủ dữ liệu từ L1 đến L4 — HR/L&D có thể trình board với số liệu thực.
Reaction — Cảm nhận học viên
Survey cuối ngày 2 · Prudential đạt 9.54–9.74/10
Learning — Kiến thức tiếp thu
Pre/post knowledge check 10 câu · So sánh trước/sau
Behavior — Hành vi thay đổi
Manager observation checklist · Đo ngày 15 + ngày 30
Results — KPI business thay đổi
Điểm hiệu quả cuộc họp, tần suất xung đột, tốc độ CI · Ngày 60
Cam Kết Tác Động L&D
Nếu sau 30 ngày, Behavior Baseline Score không cải thiện ít nhất 20% — chúng tôi deliver thêm 1 reinforce session hoàn toàn miễn phí.
Không phải lời giới thiệu của chúng tôi — đây là phản hồi thực từ học viên Prudential Vietnam.
"Khung Đồng Thuận và 5 Đám Mây Con Người đã giúp tôi xử lý và giải quyết xung đột ngay sau buổi đào tạo."
Học viên Prudential
Học viên · Tháng 4/2026
"Trainer tạo được kết nối mạnh mẽ với học viên. David Lu đã vượt xa kỳ vọng của tôi — thực chiến và áp dụng được ngay."
Học viên Prudential
Học viên · Tháng 5/2026
"Cấu trúc tốt, với những chia sẻ rất chân thực. Nội dung là kiến thức thực tế hỗ trợ phát triển bản thân và công việc hàng ngày."
Học viên Prudential
Học viên · Tháng 4/2026
"Trainer truyền đạt nội dung rõ ràng và cuốn hút, khiến buổi học rất dễ tiếp thu. Các công cụ đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả."
Học viên Prudential
Học viên · Tháng 5/2026
"Huy là trainer rất nhiệt tình và tận tâm. Tôi cảm nhận nội dung được thiết kế riêng cho những thách thức thực tế của team chúng tôi."
Học viên Prudential
Học viên · Tháng 4/2026
48 học viên · 2 đợt · Tháng 4 & 5/2026
Ảnh: Trainer dẫn dắt buổi học
David Lu — Dẫn dắt tại Prudential
Tháng 4/2026
Thực hành nhóm
Thực hành theo nhóm
Roleplay thực chiến
Roleplay thực chiến
Ảnh nhóm
Ảnh nhóm — Tháng 5/2026
Nhận bộ công cụ
Nhận bộ công cụ thực hành
Chứng nhận ABNLP | NLP Ứng Dụng cho Doanh Nghiệp
Chuyên gia NLP ứng dụng với focus đặc biệt vào môi trường doanh nghiệp và Continuous Improvement. David Lu là trainer hiếm hoi tại Việt Nam kết hợp được nền tảng NLP quốc tế (ABNLP) với thực tiễn CI methodology trong môi trường corporate.
Prudential Vietnam: 2 cohorts · 48 participants · 9.74/10 recommendation score
Chứng nhận: ABNLP (American Board of NLP) — tiêu chuẩn quốc tế hàng đầu
Phương pháp độc quyền: CI People Skills Lab — NLP ứng dụng trực tiếp vào CI workflow
Cam kết chất lượng: Trainer trực tiếp mọi session — không giao lại cho assistant
Tất cả gói đều bao gồm full toolkit, đo kết quả theo Kirkpatrick và Impact Report cho board
Workshop 1 Ngày · Nhóm 15–20 người
Hành Trình 2 Ngày · Nhóm 20–30 người
38.5M ÷ 30 người = 1.28M/học viên → Ít hơn chi phí 1 buổi họp kém hiệu quả mỗi tuần
Chương Trình 3 Tháng · Toàn Bộ Chiến Lược L&D
💡 ROI Calculator: Nếu chương trình tiết kiệm được 5 meeting lãng phí/tháng (30 người × 1h = 30h = ~15M), đầu tư 38.5M đã hoàn vốn trong 2–3 tháng đầu.
Trước khi quyết định đầu tư bất kỳ chương trình đào tạo nào, anh/chị cần biết chính xác team đang mắc kẹt ở đâu.
Điền form — 2 phút
Mô tả ngắn về quy mô team và thách thức CI hiện tại
Nhận survey diagnostic trong 24h
David Lu gửi bộ câu hỏi đo hành vi nhóm + lên lịch Discovery Call 30 phút
Nhận Báo Cáo Hành Vi Nhóm
PDF 5–8 trang — dữ liệu thực, dùng được cho HR dashboard và trình board. Không cần cam kết.
Tại sao Prudential tin tưởng?
"Chúng tôi đã sử dụng diagnostic để xây dựng case cho ban lãnh đạo phê duyệt ngân sách training. Kết quả sau đó là 9.74/10."
Phản hồi trong vòng 24 giờ làm việc
🔒 Thông tin được bảo mật tuyệt đối · Không spam · Phản hồi trong 24h
Muốn trao đổi trực tiếp?
Nhắn tin Zalo ngay →Prudential Vietnam đã có 9.74/10. Bắt đầu bằng một bản Diagnostic miễn phí — không cần cam kết, chỉ cần 10 phút.
Khám Phá Điểm Nghẽn Của Team — Miễn Phí →Phản hồi trong 24 giờ · Không spam · ABNLP Certified
